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什么是区域人才服务体系?

区域人才服务体系是在区域人才工作领导小组指导下,创新符合市场和人才发展规律的政策机制,
通过体制内外分工协作,线上线下有机配合,汇聚区域内外创新资源,构建持续有效推动区域产业、人
才协调发展的人才服务生态体系。

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服务成效考核指标

  • 项目落地

    —— 创业人才项目落地。

  • 人才落户

    —— 中高级人才签约落户。

  • 问题落实

    —— 运用人才智慧能力,实现能力应用和技术转移。

  • 服务落位

    —— 助力人才服务机构提升服务能力。

服务成效考核指标

服务创新

平台建设七大服务

  • 1
    人才信息服务平台

    资源整合、资源展示、动态更新、定制推送等。

  • 2
    “互联网+”人才活动平台

    为各类主题人才活动提供策划、组织、执行等一站式服务,包括产学研对接、主题峰会、创业大赛、人才资本对接等。

  • 3
    人才服务商城

    整合人才服务机构并引导入驻商城,提供展示平台、业务机会、工作平台和信用保障。

  • 4
    能力与服务交易平台

    提供交易涉及的评估、合同签订、资料交付、款项支付、安全存证等环节支撑,构建专业、安全、规范的交易环境。

  • 5
    终端展示与统计分析系统

    提供平台效果动态终端展示及定期统计分析报告。

  • 6
    政策申报管理平台

    为人才、企业、服务机构提供政策申报通道,为主管部门提供政策审核、落实通道。

  • 7
    人才工作及管理平台

    人才工作平台: 为人才提供注册登记、对接企业需求、解决企业问题的便捷工作平台;

    人才管理平台: 为人才管理部门提供管理后台,包括本地及引进的人才登记管理,统计分析等。

平台运营五大服务

  • 创业项目包装及人才资源整合

    创业人才:协助创业人才包装创业项目;

    创新人才:通过资源整合加工,形成各类人才库,有效满足各类需求,
    包括柔性人才专家、研发团队等数据库。

  • 基层人才服务体系建设

    在企业设置人才专员,在高校设置科研秘书,在机构设置服务专员,负责协助当地人才工作的开展,包括参与活动,对接需求、政策申报等。

  • 企业端需求发掘

    通过培训、走访、活动、电话等多形式激发、发掘企业人才引进需求及解决技术难题、引进技术项目需求。

  • 平台优化推广

    以互联网思维对平台优化及推广,提升平台的知名度及访问量。

  • 对接、交易及各类专业服务提供

    提供丰富多样的人才对接服务,解决信息不对称、对接成本高等问题;并在交易落地环节提供流程服务,促进项目落地、人才落户。

科易网优势

  • 资源优势:

    科易网十年积累,拥有14万名专家,1000多所合作院所,120万家科技企业等资源优势。

  • 服务优势:

    能够提供人才落户、项目落地过程中资源整合、供需对接、能力与服务交易、人才管理等全流程服务。

  • 体系优势:

    通过机制创新、政策创新、服务创新规则创新,构建有效果、可持续的区域人才服务体系。

  • 研发优势:

    成立国内首个创新服务产品研发中心,拥有80多位专业研发人员,具有超强的持续创新能力及研发能力。

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